Обязанности:
Стратегическое планирование и развитие отдела. Формироваие и организация работы отдела.
Внедрение системы мотивации сотрудников.
Организация операционной деятельности отдела по отдельным направлениям управления персоналом:
- системы кадрового делопроизводства и автоматизированного учета;
- системы подбора персонала, обеспечивая своевременное предоставление персонала в соответствии с требованиями производственного процесса и задач;
- системы компенсаций, льгот и услуг отдела персонала;
- системы производственного и непроизводственного обучения, включая анализ потребности в обучении и на их основе разработку плана и программ обучения, определение поставщиков услуг обучения и организация работы с ними;
- организация аттестации рабочих мест. Организация процесса мед. и профосмотров;
- система внутренней коммуникации для поддержания двустороннего диалога с сотрудниками, развития трудовых отношений, создание позитивного рабочего климата на предприятии.
Подготовка бюджета отдела и контроль за его выполнением.
контроль деятельности работников,
организация взаимодействия с подразделениями предприятия и сотрудничество со сторонними (в том числе вышестоящими) организациями по кадровым вопросам,
подбор персонала, обучение,
ведение архива предприятия.
Исполнение обязанностей заместителя генерального директора по кадрам в периоды его отсутствия.
Численность организации 1600 человек.